Один день отпуска, отгул или отпуск за свой счёт — законных вариантов три
Отдельного выходного для родителей школьников в российском законодательстве нет. Ни для первоклассников, ни для выпускников. Хотите проводить ребёнка на линейку — придётся договариваться с работодателем. Об этом напомнили в Гострудинспекции Омской области.
Способы всё-таки есть. Первый — взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска. Второй — использовать день отдыха, накопившийся за сверхурочную работу. Третий — оформить отпуск без сохранения зарплаты.
С первым вариантом проще всего тем, кто планирует отдых заранее. При составлении графика отпусков достаточно указать нужную дату — и вопрос закрыт ещё в декабре. Если график уже утверждён, а планы поменялись, пишут заявление с просьбой перенести или добавить день. Работодатель вправе отказать. Но часто идёт навстречу.
«Оплачиваемый отпуск на один день взять можно, если об этом будет достигнуто соглашение с работодателем. Также уточним, что действующее законодательство позволяет разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. При этом одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся дни можно разделить на более короткие периоды, в том числе взять один день, если на это согласен работодатель», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.
Про дробление отпуска знают не все. Многие уверены: гулять так две недели подряд, иначе никак. На деле закон разрешает резать отпуск на куски — лишь бы один из них дотянул до 14 календарных дней. Остаток дробится как угодно. Хоть по одному дню. Согласие руководителя обязательно, но на практике его получают.
Что будет дальше
Отпуск без сохранения зарплаты оформляется по согласованию с работодателем. День не оплачивается. Согласование графика отпусков в этом случае не требуется.
Отгул за сверхурочные — история для тех, у кого эти часы официально зафиксированы. На бумаге. Если переработки были, а в табеле не отразились, доказать право на отдых сложно. Тут всё зависит от того, насколько аккуратно работодатель ведёт учёт.
В 2025 году Минтруд уже выпускал аналогичное разъяснение. Тогда речь шла о родителях первоклассников — самой беспокойной категории. Ничего не изменилось: отдельного выходного нет, только договорённости. В Госдуме периодически предлагают закрепить 1 сентября как нерабочий день для родителей младшеклассников, но закон пока не принят.
Через три-шесть месяцев тема снова всплывёт. Уже перед следующим Днём знаний. Родители будут изучать Трудовой кодекс, кадровики будут обрабатывать заявления. А графики отпусков на 2027 год будут верстать с оглядкой на первую неделю сентября.
По информации Гострудинспекции Омской области.