Десять увольнений за квартал — и компанию ждут с проверкой
Массовый уход сотрудников в самозанятость теперь будут считать сигналом. Если за один квартал из компании увольняются десять и более человек, а потом оформляются как самозанятые и продолжают работать на прежнего заказчика — это повод для визита инспекторов. Средний доход каждого при этом должен быть не ниже 25 тысяч рублей в месяц.
Сама по себе смена статуса нарушением не считается. Человек вправе уйти из штата и работать по договору. Вопрос в другом: что за этим стоит. Новая система нужна, чтобы быстрее находить схемы, где сотрудников фактически лишают трудовых и социальных гарантий — больничных, отпусков, стажа.
Что уже работает
Механизм не с нуля. У Гострудинспекции есть действующий индикатор риска по подмене трудовых отношений. Он срабатывает при взаимодействии организации с более чем 35 самозанятыми. Условия такие: среднемесячный доход каждого исполнителя от заказчика — свыше 35 тысяч рублей, сотрудничество длится больше трёх месяцев, а доля дохода от этого заказчика составляет 75% и выше от общего заработка самозанятого.
«Гострудинспекцией уже используется индикатор риска по выявлению признаков подмены трудовых отношений. Он срабатывает при взаимодействии организации с более чем 35 самозанятыми», — прокомментировала руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Леонидовна Воробьева.
Порог нового индикатора ниже — десять человек вместо тридцати пяти. Это меняет расклад для среднего бизнеса — раньше небольшие компании под массовую проверку не попадали.
На практике это означает следующее. Компаниям стоит пересмотреть кадровую документацию уже сейчас. Если в штате есть люди, которые числятся самозанятыми, но по факту работают как обычные сотрудники — с графиком, подчинением, постоянным доходом от одного заказчика — вероятность проверки повышается: индикатор срабатывает внутри квартала, не дожидаясь его закрытия.
Для самих самозанятых мало что меняется в моменте. Но если инспекторы докажут подмену, отношения придётся переоформить как трудовые — это повлечёт доначисление взносов, налогов и восстановление гарантий. Работодателю это грозит доначислениями и штрафами.
По информации Гострудинспекции Омской области.