Сертификат на свои ботинки не спасёт: почему инспектор разворачивает у проходной
Личные ботинки на работе — путь к отстранению. Даже если они новее выданных и с полным пакетом сертификатов. Такую позицию Роструд озвучил на портале «Онлайнинспекция.РФ», отвечая на два обращения — от 9 и 11 июля. Оба касались одного и того же: можно ли отказаться от казённой спецобуви в пользу собственной.
Нельзя. Работник не вправе использовать свою рабочую обувь и не может отказаться от той, что выдал работодатель.
Логика ведомства проста. Средства индивидуальной защиты — это не про удобство и не про моду. Это про травматизм, который считают по актам. Порядок выдачи и применения СИЗ устанавливает сам работодатель — своим локальным нормативным актом. И если в этом акте прописано «только обувь со склада», любые личные кроссовки остаются за периметром.
Далее следуют более строгие меры. Отказ получить или надеть выданные СИЗ тянет за собой отстранение от работы. Основание — статья 76 Трудового кодекса. Пока работник не переобуется в то, что положено, он не работает. И заработная плата за этот период не начисляется. Помимо этого, предусмотрена дисциплинарная ответственность. Её применяют по усмотрению работодателя — замечание, выговор, в крайнем случае увольнение. Всё зависит от того, как прописаны внутренние правила и насколько строг конкретный руководитель.
Почему сертификат на свои сапоги ничего не решает
Самое частое заблуждение: «у меня сертификат соответствия, значит, можно». Не можно. Документ подтверждает качество изделия, но не отменяет регламент выдачи. Работодатель отвечает за травму головой, ногой, чем угодно — и он же должен контролировать, во что одет его персонал. Использование личной обуви нарушает установленный порядок.
Есть и вторая сторона. СИЗ, которые выдают, обязаны совпадать с параметрами конкретного человека. Пол, размер, полнота стопы — всё учитывается. Об этом напомнила руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.
«Работодатель обязан обеспечить работника спецобувью, соответствующей его антропометрическим параметрам, включая полноту стопы. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также утверждённым нормам бесплатной выдачи», — заявила она.
То есть если казённые ботинки жмут, натирают или болтаются — это не повод тащить свои. Это повод требовать замену. По нормам. Бесплатно.
О нормах. Они закреплены в типовых отраслевых документах и привязаны к условиям труда на конкретном месте. Сварщику — одни, маляру — другие, грузчику — третьи. Работодатель не может выдать что попало, но и работник не может принести что захотел.
Изменений не ожидается. Разъяснение лишь подтверждает то, что и раньше читалось в Трудовом кодексе. Но такие письма обычно подстёгивают проверки: инспекторы получают формальный повод смотреть не только на журнал выдачи СИЗ, но и на то, во что реально обут человек в цеху. Работодателям стоит перепроверить локальные акты — если там нет прямого запрета на личную обувь, его лучше дописать. Работникам — не спорить у проходной, а писать заявление на замену, если выданная пара не подходит.
Об этом сообщила Государственная инспекция труда в Омской области.