Штрафы для организаций за задержку зарплаты могут вырасти до 500 тысяч рублей
Триста тысяч вместо тридцати. Такую планку предлагают установить для организаций, которые вовремя не рассчитались с сотрудниками. Законопроект уже лежит в Госдуме, и речь в нём идёт о поправках в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Нижний порог для юрлиц поднимают с 30 до 300 тысяч рублей, верхний — с 50 до 500 тысяч. Рост десятикратный.
Индивидуальным предпринимателям готовят не менее чувствительный сценарий. Сейчас их наказывают рублём в диапазоне от одной до пяти тысяч. Предлагается — от десяти до пятидесяти. Должностных лиц при этом трогать не стали. Для них вилка остаётся прежней: от десяти до двадцати тысяч рублей.
Логика авторов проекта проста. Существующие суммы давно перестали пугать. Заплатить тридцать тысяч за системную задержку выплат дешевле, чем держать деньги в обороте. Экономика такого решения очевидна любому, кто хоть раз считал кассовый разрыв.
Что именно попадает под удар
Санкция части 6 статьи 5.27 КоАП РФ охватывает не только оклад и аванс. Заявленная цель — усилить ответственность за невыплату зарплаты в срок. Но текст проекта шире: он меняет санкцию всей части 6 статьи 5.27.
Под ту же статью подпадают другие выплаты в рамках трудовых отношений. Отпускные, расчёт при увольнении, больничные, компенсации. Воспрепятствование смене зарплатного банка — тоже здесь. И установление зарплаты ниже уровня, прописанного трудовым законодательством. То есть работодатель, который мешает сотруднику перевести деньги в другой банк, рискует по новой шкале наравне с тем, кто месяцами не платит оклад.
Для малого бизнеса это уже не абстрактная угроза. Пятьсот тысяч рублей для компании с оборотом в несколько миллионов — сумма, после которой можно закрываться. Особенно если нарушение выявят повторно.
«Ответственность должна быть соразмерна нарушению, но и бизнес не должен работать в режиме постоянного страха».
По словам представителя делового объединения «Опора России», ответственность должна быть соразмерна нарушению. Часть компаний уже сейчас пересматривает графики выплат, чтобы не попасть под новый размер санкций.
Кадровики и бухгалтеры получат дополнительную нагрузку. Придётся жёстче следить за сроками, прописанными в локальных актах. Одна задержка на день по технической причине — и проверяющий может квалифицировать это как нарушение. Доказывать обратное придётся в суде.
Штраф зачисляется в бюджет, а не выплачивается работнику. По оценке авторов проекта, рост санкций должен стимулировать работодателей соблюдать сроки расчёта.
Что дальше? Законопроекту предстоит чтение, обсуждение и возможная корректировка. Сроки вступления в силу пока не определены. Если поправки примут в текущем виде, первые дела по новой шкале могут появиться уже в следующем году. И тогда триста тысяч станут не абстрактной цифрой из кодекса, а реальной строкой в бухгалтерской отчётности.
Как сообщили в Гострудинспекции Омской области, региональная статистика по задержкам выплат подтверждает актуальность инициативы.