Пятьсот тридцать три заявки, шесть номинаций и один студент, которого заметили
Победителей ежегодного конкурса «Лучший по профессии» назвали на Омском нефтеперерабатывающем заводе «Газпром нефти». Всего в состязании участвовали более 900 человек — сотрудников предприятия и студентов профильных направлений. До финала дошли 53.
Имена лучших: Андрей Гуринович, Анастасия Солнцева, Владимир Хомиченко, Евгений Могилев и Александр Вервейн. Отдельную номинацию в этом году впервые сделали для учащихся — её выиграл Макар Захаров.
Финалистов ждали не только теоретические вопросы. Практика на компьютерных тренажёрах, разбор производственных кейсов, отработка навыков первой помощи. Шесть номинаций — по числу направлений, где проверяли компетенции.
Что стоит за этими цифрами? Конкурс на заводе проводят не первый год, и механизм отработан: отборочные этапы, финал, награждение. Но нынешний розыгрыш отличается от предыдущих. Студенческая номинация появилась впервые — и это не формальность.
Зачем заводу студенты
Омский НПЗ — одно из крупнейших перерабатывающих предприятий страны. Кадры здесь нужны постоянно, а рынок труда в регионе не резиновый. Молодёжь уезжает, конкуренция за выпускников между промышленными площадками растёт. Конкурс для студентов — способ показать: приходите, здесь есть на что посмотреть и чему научиться.
Для самих учащихся это шанс попасть в поле зрения кадровиков ещё до диплома. Победитель студенческой номинации Макар Захаров получил не только диплом. За таким результатом обычно следует приглашение на стажировку или практику — предприятие заинтересовано удерживать тех, кто уже показал уровень.
Конкурс помогает молодым специалистам получить практический опыт, а сотрудникам предприятия — совершенствовать профессиональные навыки.
Для действующих работников мотивация другая. Победа в номинации — это строчка в портфолио, повод для пересмотра разряда или должности. На нефтепереработке карьерная лестница привязана к подтверждённым компетенциям, и конкурс работает как официальный механизм такой проверки.
В ближайшие месяцы эффект от события проявится не сразу. Кто-то из финалистов получит повышение, студенты — направления на практику. Основной же результат — сигнал для рынка труда Омска: завод продолжает вкладываться в людей, несмотря на общую кадровую турбулентность в отрасли.
Остаётся добавить, что подобные конкурсы проводят и другие предприятия «Газпром нефти». Омская площадка — одна из ключевых в этой системе, и внимание к ней объяснимо: от стабильной работы НПЗ зависит топливный баланс сразу нескольких регионов Сибири.