Трудовые книжки переписали задним числом: чем закончилась война четырех женщин с челюстно-лицевой диагностикой
Двадцать три тысячи рублей. Столько получила самая «дорогая» из четырех омичек, которых клиника челюстно-лицевой диагностики сначала вынудила уйти, а потом записала в прогульщицы. Остальным — от семнадцати. Исполнительные производства закрыты, деньги перечислены, записи в трудовых книжках исправлены. Но путь к этому занял месяцы и потребовал вмешательства судебных приставов Центрального округа Омска.
История началась не с приставов. И даже не с суда. А с заявлений «по собственному желанию», которые три рентгенлаборанта и администратор написали под давлением директора и юриста фирмы. Штрафы. Психологический прессинг. Отпускные, которые просто не выплачивали. С двумя женщинами работодатель вообще не удосужился заключить трудовые договоры — работали на честном слове, которого не дождались.
Потом клиника передумала. Уход «по собственному» переоформили как увольнение за прогул. Формально — отсутствие на рабочем месте больше четырех часов. По факту — женщин просто не пускали на работу.
Что нашли в суде
Помощники судьи копались в документах и обнаружили странное. Приказы и акты персонал в глаза не видел — с ними никого не ознакомили. В заявлениях об уходе не стояло дат. Мелочи? Только на таких мелочах и рушатся красивые схемы.
Женщины принесли объяснительные. И уведомления о готовности выйти на смену, которые направляли руководству. Ответа не последовало. Зато последовало обвинение в прогуле.
Суд признал действия компании незаконными. Формулировки в документах велели поменять на расторжение договора по инициативе работника. И выплатить компенсации — за вынужденный прогул, за неиспользованные отпуска, плюс задолженность по зарплате.
Компания проигнорировала вступившее в силу решение. Молчание длилось до тех пор, пока исполнительные листы не ушли приставам.
Там разговаривать не стали. Арест банковских счетов. Предупреждение об административной и уголовной ответственности по статье 315 Уголовного кодекса — неисполнение судебного акта. Перспектива вполне реальная, а не абстрактная.
И вот тут клиника зашевелилась. Деньги нашли быстро. Записи в трудовые книжки внесли. Исполнительные производства закрыли.
Для региона это не единичный случай. В Омске уже гремело дело пятнадцати сотрудников медицинских центров, которые выманивали у пациентов деньги на дорогие абонементы. Другой процесс — банда лжеврачей, чей приговор областной суд подтвердил. Медицинский бизнес в городе, похоже, регулярно проверяет границы дозволенного. Только теперь проверка идет не через пациентов, а через собственный персонал.
Что это меняет для рынка труда в клиниках? Через три-шесть месяцев стоит ждать осторожности. Рентгенлаборанты и администраторы, особенно в частных диагностических центрах, начнут внимательнее читать договоры перед подписью. А некоторые — просто требовать письменный экземпляр на руки. Работодатели, в свою очередь, получат сигнал: схема «уволить задним числом» больше не работает. Приставы доводят до конца.
Суммы компенсаций невелики. От семнадцати до двадцати трех тысяч. Но дело не в деньгах. Четыре женщины доказали, что их не пускали на работу, которую они были готовы выполнять. И суд с этим согласился.