Меньше справок, больше рисков: как эксперимент затронет сделки с жильём и поиск работы
Три крупные площадки — «Циан», «Этажи» и HeadHunter — подключили к тестовому механизму передачи подтверждённых сведений. С согласия пользователя данные пойдут напрямую из государственной системы в нужный сервис. Никаких справок. Никаких сканов.
Эксперимент стартовал после того, как механизм согласовали с Минцифры. Схема касается двух чувствительных сфер: операций с недвижимостью и подтверждения трудового стажа. «Циан» проверяет права на жильё и сведения о работодателе. «Этажи» — данные участников сделок. HeadHunter — информацию об опыте соискателей.
Рифат Сабитов, заместитель генерального директора ВГТРК и зампред Общественного совета при Минцифры, оценил инициативу сдержанно, но с оговоркой.
«Если подтверждённые сведения можно передать из государственного источника напрямую в нужный сервис, человеку не придётся искать справки, загружать документы и несколько раз вводить одни и те же данные. Вместе с тем необходимо предусмотреть дополнительные механизмы защиты граждан от мошенников, которые могут попытаться использовать новые возможности передачи данных в преступных схемах».
Ключевое изменение касается того, что к передаче данных допускают коммерческие платформы. Вопрос безопасности перестаёт быть техническим и становится бытовым.
Что это меняет на практике
Сейчас при аренде или покупке квартиры человек собирает выписку из ЕГРН, заверяет копии, носит бумаги риелтору. При трудоустройстве — поднимает трудовую книжку, запрашивает справки с прошлых мест. Каждый этап — время и нервы.
Если механизм заработает в полную силу, цепочка сократится до одного действия: подтверждения в личном кабинете. Работодатель увидит стаж. Покупатель жилья — обременения. Без посредников.
Ограничение эксперимента — в том, что чем короче путь данных, тем выше цена ошибки. Один неверный клик — и сведения уходят третьим лицам. Сабитов отметил необходимость дополнительных механизмов защиты.
Эксперимент пока ограничен. Массового подключения банков, застройщиков, кадровых агентств нет. Но если тест пройдёт гладко, уже через полгода схему могут распространить на другие отрасли. Страховые компании. Медицинские учреждения. Образовательные платформы.
HeadHunter уже внутри. Значит, проверка кандидатов ускорится. Соискателю не нужно будет доказывать, что он действительно работал в той или иной компании. Система подтвердит.
Механизм тестируют, а значит, ищут слабые места. Но любой эксперимент с персональными данными — это всегда игра на опережение. Мошенники не ждут, пока систему доработают.
Новые возможности передачи сведений — потенциальная лазейка для преступных схем. И если её не закрыть заранее, удобство обернётся проблемой.