Работодатель не вправе отказать: что ещё гарантирует Трудовой кодекс
Шестьдесят календарных дней без сохранения зарплаты за год. Столько может взять работник с инвалидностью — и начальник не имеет права ему отказать. Об этом напомнила Государственная инспекция труда по Омской области.
При этом основной оплачиваемый отпуск никто не отменял. Его минимальная планка для такой категории сотрудников — 30 календарных дней. И неважно, какая группа инвалидности установлена. Первая, вторая или третья — цифра одна.
Есть нюанс, о котором знают не все. Тридцать дней — это нижняя граница, а не потолок. Работодатель вправе прописать в трудовом договоре более длительный отдых. Но сократить его ниже установленного минимума — уже нарушение.
Чернобыльцы и «семипалатинцы» — отдельная строка
Для пострадавших от радиации на Чернобыльской АЭС или Семипалатинском полигоне действуют свои правила. Они выбирают время для ежегодного оплачиваемого отпуска сами. Плюс к этому получают дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ещё одна гарантия касается рабочего времени. Сотрудник с инвалидностью трудится не более 35 часов в неделю. Зарплату при этом получает в полном объёме, как за стандартную сорокачасовую неделю.
«Для сотрудников с инвалидностью ТК РФ устанавливает сокращённую рабочую неделю — не более 35 часов при сохранении полной оплаты труда», — пояснила руководитель Гострудинспекции в Омской области Жанна Воробьева.
Неоплачиваемые 60 дней можно использовать по-разному. Присоединить к основному отпуску. Разбить на части. Или взять отдельным блоком — когда удобно работнику, а не начальнику.
По информации Гострудинспекции Омской области.