Заводы Омска растят собственных тренеров: почему ставка сделана на внутренние кадры
Омская область перешагнула отметку в двести сертифицированных инструкторов по бережливому производству. Это внутренние тренеры, которых предприятия готовят из своих же сотрудников. Считают их с момента запуска федерального проекта «Производительность труда» — сейчас он входит в нацпроект «Эффективная и конкурентная экономика».
Цифра растёт не первый год. Осенью 2025-го в регионе отчитывались о 170 подготовленных специалистах, а летом того же года — о 150. Рост идёт ровно, без рывков. На каждом предприятии-участнике обычно готовят минимум двух таких тренеров, а на крупных производствах — больше.
Как учат внутренних тренеров
Подготовка занимает три месяца. За это время будущий инструктор осваивает ключевые инструменты бережливого производства и параллельно прокачивает навыки преподавания — ведь ему потом самому придётся учить коллег.
Ведут обучение либо специалисты Регионального центра компетенций Омской области, либо эксперты Федерального центра компетенций в сфере производительности труда. Оба варианта для предприятий бесплатны.
После сертификации инструктор получает не только статус, но и рабочие материалы. Открывается доступ к базе знаний, сохраняется консультационная поддержка от сертифицированных специалистов. Получается замкнутый контур: предприятие больше не зависит от внешних консультантов, потому что собственный тренер всегда под рукой.
Смысл в том, что улучшения не заканчиваются вместе с приездом эксперта. Внутренний инструктор остаётся на месте — он видит, где именно на линии копится брак или простаивает оборудование, и может разбирать эти случаи с коллегами без пауз и согласований.
Участие в проекте для предприятий несырьевых отраслей бесплатное. Заявку можно оставить на сайте производительность.рф.
Судя по темпам, регион не собирается останавливаться на двухстах. Каждый новый участник проекта — это ещё как минимум два инструктора, которые вскоре пополнят общий счёт.