Вместо анкет и вакансий — цеха: как заводы Омска открывают двери для вернувшихся с фронта
Экскурсию по цехам устроили не музейные смотрители, а будущие коллеги. Кадровый центр «Работа России» вместе с омским филиалом фонда «Защитники Отечества» привёл ветеранов СВО на пивоваренный завод «АБИНБЕВ Эфес» — то самое предприятие, что работает под вывеской «Напитки Вместе».
Формат выбрали нестандартный. Никаких распечаток со списком открытых позиций, никаких кабинетов с приёмными часами. Сразу в производственные помещения — смотреть, как устроена линия, чем оснащены рабочие места, в каких условиях придётся начинать смену.
Историю завода гостям тоже рассказали. А заодно — про зарплату, соцпакет и графики. Вопросы задавали напрямую руководству, без секретарей и посредников.
Что стоит за цифрами отчётности
Омская служба занятости считает адаптацию бойцов одним из главных своих направлений. С начала года в регионе за помощью в трудоустройстве обратились 278 участников спецоперации. Ещё 224 заявления поступило от их родственников.
Работу нашли 132 ветерана. Столько же — среди членов семей. Собственное дело открыли 27 бойцов и 28 их близких. Профобучение и переквалификацию прошли 39 ветеранов и 30 родственников.
Сухие цифры, если смотреть на них издалека. Но за каждой строчкой — человек, который вернулся с передовой и заново ищет своё место в мирной жизни. Кому-то нужно подтвердить прежнюю квалификацию. Кому-то — освоить профессию с нуля. Кому-то — просто понять, что он снова нужен на производстве.
«Профтуры — это возможность для наших ребят увидеть производство и познакомиться с работодателем напрямую. Такой формат очень востребован: он помогает ветеранам быстрее адаптироваться к мирной жизни и почувствовать себя частью профессионального коллектива. Кадровый центр сопровождает бойцов на всех этапах — от первого обращения до выхода на работу».
Так описала смысл поездки Ольга Кузнецова, начальник отдела по работе с отдельными категориями граждан Кадрового центра Омской области.
Опыт, который уже наработан
Подобные туры в регионе не первый раз. Раньше ветеранов принимал «Омсктрансмаш» — предприятие, где сегодня трудятся порядка 120 участников спецоперации. Там тоже показывали цеха и говорили о приоритетных условиях приёма. Логика та же: человек должен своими глазами увидеть, куда он идёт.
Пивоваренное производство в этом смысле мало чем отличается от машиностроительного. Разве что ритм другой. Но принцип один — показать рабочее место, коллектив, перспективу. И дать понять, что завод заинтересован в людях с боевым опытом, а не просто отбывает социальную повинность.
Записаться на следующие профтуры, пройти профориентацию или подобрать вакансию можно в любом филиале службы занятости. Работает и бесплатная горячая линия — 8-800-101-92-02. Официальных данных о том, сколько именно участников последней экскурсии решили подать документы на трудоустройство, пока не поступало.