Сторож на срочном договоре: как учреждение ежегодно продлевало контракт
Пожилой мужчина работал сторожем в бюджетном учреждении Омска и лишился места, когда истёк очередной срочный договор. С этим он не согласился и пошёл в суд. Прокуратура области встала на его сторону.
Речь о БУ города Омска «УДХБ». Истец устроился туда сторожем в конце 2023 года, а уволили его весной 2026-го. К этому моменту ему исполнилось 70 лет.
Договор с ним заключали каждый год заново. В документах писали — на время сезонных работ. Хотя функция и рабочее место не менялись. Один и тот же пост, одни и те же обязанности.
Почему суд не поверил в сезонность
Разбирательство шло в апелляционном порядке, прокуратура области в нём участвовала. Первая инстанция требования сторожа удовлетворила и признала увольнение незаконным. Учреждение с этим не согласилось и подало жалобу. Областной суд оставил прежнее решение в силе.
Ключевой вывод суда прост: характер работы сезонным не был. То, что в штатном расписании должности сторожей не оказалось, само по себе не даёт права оформлять человека по срочному договору. Суд сослался на Трудовой кодекс: срочный договор возможен только при реальном основании.
«Ввиду несоблюдения процедуры увольнения в судебном заседании прокурором дано заключение об удовлетворении требований истца».
В марте 2026 года Октябрьский районный суд Омска восстановил на работе сотрудницу бюджетного учреждения — увольнение признали незаконным.
Отдельная история была в Одесском районе: хирург местной больницы оспорил своё увольнение, и прокуратура района дала положительное заключение по его иску.
Смысл для работника здесь один. Работодатель не может годами продлевать срочный договор под предлогом сезонности, если работа идёт круглый год. Такая схема лишает человека гарантий, которые даёт бессрочный контракт.
Решение подлежит немедленному исполнению. То есть сторожа возвращают на прежнее место, не дожидаясь вступления судебного акта в полную силу.