Одни получают процент от зарплаты, другие — фиксированную сумму, и дело тут не только в деньгах
Право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком до полутора лет есть у двух категорий родителей. У тех, кто официально трудоустроен, и у части тех, кто не работает. Но подход к назначению денег у этих групп разный, и путаница здесь возникает постоянно.
Начнем с работающих. Размер их пособия привязан к среднему заработку — это 40 процентов от среднего дневного дохода за расчетный период. Нуждаемость семьи при этом не проверяют вообще. То есть если родитель получает высокую зарплату, выплата все равно будет назначена — вопрос только в том, упрется ли она в верхний потолок.
Потолок, кстати, есть. Как и нижняя граница. Пособие не может быть меньше установленного минимума и не может превышать максимальную сумму, которую ежегодно индексируют. Так что 40 процентов — это ориентир, а не гарантия.
С неработающими иначе. Им платят фиксированную сумму, и здесь уже смотрят на доход семьи. Оценка нуждаемости — обязательный этап. Если семья проходит по критериям, выплату назначат. Если нет — откажут.
Отдельная история — родители и опекуны, которые учатся очно. Для них нуждаемость не оценивают. Пособие назначается без этого фильтра, что заметно упрощает процедуру.
Есть и категория, которая выпадает из системы совсем. Пособие по уходу за ребенком не выплачивают тем, кто одновременно получает пособие по безработице. Одна выплата исключает другую.
Что происходит, когда родитель выходит на работу
Многие уверены: вернулся на службу — потерял выплату. Это не так. У трудоустроенных родителей право на пособие сохраняется и после выхода на работу. Человек может снова приступить к обязанностям, а деньги продолжат поступать.
Правда, тут есть нюанс с расчетом. Согласно части 1 статьи 14 закона № 255-ФЗ, расчетный период можно сдвинуть. Если замена лет приведет к увеличению суммы, застрахованное лицо вправе подать заявление и заменить календарные годы на предшествующие. Особенно актуально это для тех, кто перед декретом был в отпуске по беременности и родам — тогда два «пустых» года меняют на более ранние, и пособие получается выше.
Получателя выплаты тоже можно поменять. Например, если ухаживать за ребенком начинает не мать, а отец или другой родственник. Основание для этого — отпуск по уходу, который оформляется на конкретного человека.
Куда обращаться и что готовить
Заявление подают через портал государственных услуг. Там же есть отдельные разделы — для неработающих, для семей призывников, для единого пособия. Работающие обычно оформляют выплату через работодателя, но первичный пакет документов все равно собирают заранее.
Размер выплат пересматривают ежегодно. Для неработающих суммы на 2026 год уже определены, для работающих действуют минимальная и максимальная планки. Точные цифры зависят от региона и от индексации, которую проводят в начале года.
Пособие не выплачивается в период получения пособия по безработице.
Самый частый вопрос у родителей — можно ли получать деньги и при этом работать. Ответ короткий: да, если речь о пособии по уходу за ребенком до полутора лет. Ограничение касается только тех, кто встал на учет по безработице. Официальных заявлений о новых изменениях в правилах на этот год не поступало.