Контрофферы уходят в прошлое: почему компании больше не держатся за людей
Два года назад каждая четвёртая российская компания предлагала увольняющимся контрпредложение — встречные условия с более высокой зарплатой. Сегодня так поступают лишь 17 процентов фирм. Об этом сообщает «Газета.ру».
Причина — в изменении баланса спроса и предложения на рынке труда. Вакансий стало на 18 процентов меньше, резюме — на 32 процента больше. У работодателя появился широкий выбор соискателей. Удерживать конкретного человека, который решил уйти, зачастую просто невыгодно.
В Омской области отдельной статистики нет. Однако опрошенные рекрутеры говорят о тех же тенденциях. Раньше на собеседованиях кандидат диктовал условия. Теперь торгуется наниматель.
Кто всё ещё в цене
Комфортно на рынке труда чувствуют себя не все. Квалифицированных работников по-прежнему не хватает — инженеров, наладчиков, медиков, специалистов по логистике. За таких компании готовы платить и торговаться. Их не отпускают без боя, им предлагают надбавки, гибкий график, обучение за счёт фирмы.
А вот офисный персонал среднего звена, менеджеры без уникальных навыков, администраторы оказались в уязвимом положении. На одну вакансию приходят десятки откликов. Контроффер такому сотруднику никто предлагать не станет — замену найдут за неделю.
По словам местного рекрутера, рынок вернулся к состоянию, которое наблюдалось до кадрового голода последних лет. «Работодатель снова чувствует себя хозяином положения. Но это касается не всех. Если человек владеет редкой профессией, за него будут держаться», — рассказал собеседник.
Что это значит для омичей
Для рядового сотрудника перемены означают одно: уходить с работы стало проще для компании, но сложнее для самого человека. Найти новое место с лучшими условиями теперь труднее. Особенно если специальность распространённая.
«Соотношение вакансий и резюме изменилось: вакансий стало на 18 процентов меньше, резюме — на 32 процента больше», — отмечают в компании по подбору персонала.
Впрочем, паниковать рано. Дефицит квалифицированных кадров сохраняется, хотя на фоне роста числа резюме он менее заметен. Предприятия, которым нужны уникальные специалисты, продолжают искать и переманивать их. Просто делают это тише и адреснее.
Стрессовые интервью омские компании почти перестали проводить. По данным прошлых опросов, такую практику сохраняли лишь 2 процента работодателей. Сейчас, когда соискателей много, нужда в жёстких проверках отпала сама собой.
Официальных данных по Омской области пока не публиковалось. Но общероссийский тренд очевиден: работодатели перестали бороться за каждого уходящего. Борьба идёт только за тех, кого действительно некем заменить.