Девятьсот человек, три дня финала и пять имён, которые теперь знает весь завод
Пятьсот тридцать три заявки — нет, ошибка. Девятьсот с лишним человек подались на конкурс «Лучший по профессии» в этом году. До финала дошли пятьдесят три. Три дня напряжённой работы, теория, практика, тренажёры, первая помощь, бизнес-кейсы. И вот — имена.
Среди операторов технологических установок лучшим стал Андрей Гуринович. У старших операторов первенство взял Владимир Хомиченко. Анастасия Солнцева победила среди лаборантов химического анализа. Евгений Могилев — среди операторов товарных. Александр Вервейн — среди машинистов компрессорных установок. Отдельная номинация — студенческая. Здесь первое место у Макара Захарова.
Финал проходил не в цехах. Площадкой стала цифровая «Школа 21». Там же прошло и награждение. Обстановка, прямо скажем, нетипичная для промышленного предприятия — но именно так сегодня выглядит борьба за кадры.
Студенты заходят на завод через конкурс
Впервые в истории соревнований к взрослым профессионалам присоединились учащиеся. Омский промышленно-экономический колледж и Университетский химико-механический колледж Сибирского казачьего института технологий и управления делегировали своих. Это не жест вежливости. Это кадровая стратегия в действии.
На предприятии сегодня трудится почти четыре тысячи человек. Нужны рабочие, инженеры, специалисты разных направлений. Конкурс для студентов — по сути, воронка отбора. Пока одни спорят о дефиците кадров в промышленности, здесь его решают конкретными действиями.
Министр труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская оценила подход завода без скучных формулировок.
«Омский НПЗ — один из самых привлекательных работодателей региона, чья система подготовки кадров может служить ориентиром для других предприятий. Завод инвестирует в подготовку специалистов и создает условия, в которых человек может раскрыть потенциал и стать профессионалом в своем деле. Важно, что на предприятии налажен живой обмен знаниями между молодыми специалистами и опытными наставниками. Это делает коллектив компетентным и сплоченным».
Генеральный директор ОНПЗ Кирилл Морозов высказался короче, но по существу. Конкурс, по его словам, позволяет сотрудникам расти и объективно оценивать собственный уровень.
«Сотрудники являются главной ценностью ОНПЗ, поэтому предприятие последовательно формирует современную и комфортную рабочую среду, поддерживает стремление к развитию и предлагает конкурентные условия труда. Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» показывает, насколько важны эти усилия: именно системная поддержка помогает нашим специалистам совершенствовать мастерство, раскрывать свой потенциал и уверенно двигаться вперед».
Конкурс «Лучший по профессии» на Омском НПЗ проводят ежегодно. Формат не меняется годами: теория, практика, тренажёры, кейсы. Но ставки растут. Через три-шесть месяцев те, кто сегодня стоял на сцене, начнут передавать опыт внутри смен. А студенты, попавшие в финал, получат приоритет при трудоустройстве — это не прописано в регламенте, но логика очевидна.
Информация о вакансиях и программах обучения размещена в разделе «Работа на ОНПЗ» на официальном сайте предприятия.